Chaque mois de juillet, le mois de la fierté pour les personnes handicapées invite à célébrer la diversité, les réalisations et les contributions des personnes vivant avec un handicap. Si cette initiative est bien établie aux États-Unis, elle prend de plus en plus d’ampleur ici au Québec et ailleurs au Canada.
Une origine américaine, un mouvement qui s’étend
L’histoire du mois de la fierté pour les personnes handicapées commence aux États-Unis, en juillet 1990, lors de l’adoption de la loi sur les Américains handicapés (Americans with Disabilities Act, ADA). Cette loi historique interdit la discrimination envers les personnes handicapées et garantit l’accessibilité dans plusieurs domaines, dont l’emploi, l’éducation, les transports et les lieux publics.
À la suite de cet événement, des communautés ont commencé à organiser des célébrations en juillet. La première journée de la fierté pour les personnes handicapées a eu lieu à Boston en 1990. D’autres villes, comme Chicago et New York, ont ensuite lancé des défilés et des festivals. En 2015, pour le 25e anniversaire de la loi ADA, juillet a été officiellement reconnu comme mois de la fierté dans plusieurs villes américaines.
Au cœur de ce mouvement, un message simple : encourager les personnes vivant avec un handicap à s’accepter pleinement et à être fières de leur identité, tout en sensibilisant la société aux réalités du capacitisme, c’est-à-dire aux préjugés et aux obstacles systémiques envers les personnes handicapées.
Une mobilisation grandissante au Québec et au Canada
Au Canada, le mois de la fierté pour les personnes handicapées ne bénéficie pas encore d’une reconnaissance nationale officielle. Cependant, des démarches émergent. En 2023, l’Ontario a présenté le projet de loi 128, qui vise à désigner officiellement juillet comme mois de la fierté pour les personnes handicapées dans la province.
Au Québec, bien que ce mois ne soit pas encore officiellement reconnu, plusieurs organismes communautaires et acteurs du milieu soulignent cette période par des événements publics, des campagnes de sensibilisation et des activités éducatives. Ces initiatives s’inscrivent dans la continuité de la loi canadienne sur l’accessibilité, qui vise à éliminer les obstacles pour les personnes handicapées d’ici 2040.
Une fierté qui va au-delà des obstacles
Le mois de la fierté pour les personnes handicapées ne se limite pas à la sensibilisation. Il vise aussi à célébrer l’identité et la diversité au sein des communautés handicapées.
Un symbole important de ce mouvement est le drapeau de la fierté des personnes handicapées, créé par Ann Magill. Ses couleurs vives représentent la diversité des handicaps :
- rouge : handicaps physiques;
- or : neurodiversité (autisme, TDAH, etc.);
- blanc : handicaps invisibles ou non diagnostiqués;
- bleu : troubles de santé mentale ou psychiatriques;
- vert : handicaps sensoriels (cécité, surdité, etc.).
Une bande en zigzag traverse le drapeau, symbolisant les chemins uniques et les stratégies créatives que développent les personnes handicapées pour surmonter les obstacles au quotidien.
Pourquoi c’est important
Ce mois rappelle que, malgré les avancées légales, plusieurs défis demeurent. L’accès à l’emploi, aux études, aux soins de santé et aux espaces publics reste parfois limité. Au-delà des obstacles physiques, il s’agit aussi de faire évoluer les mentalités.
Pour plusieurs personnes, le mois de la fierté représente une occasion de renforcer l’estime de soi, de créer des liens et de revendiquer une société plus inclusive.
Comment participer au mois de la fierté
À titre individuel
- Se renseigner sur l’histoire du mouvement et les enjeux actuels;
- lire des témoignages de personnes vivant avec un handicap;
- suivre des créateurs et créatrices de contenu handicapés;
- remettre en question ses propres préjugés et agir comme allié ou alliée.
Pour les organisations et entreprises
- Mettre en lumière les initiatives et les réussites de personnes handicapées;
- organiser des activités de sensibilisation accessibles;
- adopter des pratiques de communication inclusives (sous-titres, texte alternatif, etc.);
- soutenir financièrement ou matériellement des organismes spécialisés.
En ligne
- Partager du contenu éducatif et des initiatives inspirantes;
- utiliser des mots-clics tels que #FiertéHandicap ou #DisabilityPrideMonth pour rejoindre le mouvement mondial.
Le rôle des entreprises comme HumanWare
Chez HumanWare, l’inclusion et l’accessibilité sont au cœur de notre mission. Ce mois est l’occasion de :
- mettre de l’avant des personnes qui utilisent nos technologies pour gagner en autonomie;
- sensibiliser notre communauté à la diversité des expériences vécues;
- continuer à innover pour favoriser une société sans barrières.
Un mois pour célébrer ensemble
Même si les démarches varient entre le Canada et les États-Unis, le mois de la fierté pour les personnes handicapées rassemble un objectif commun : valoriser les contributions, les talents et les réalités des personnes handicapées, tout en promouvant une société plus inclusive et accessible.
Sources :
- The Arc : Pourquoi et comment célébrer le mois de la fierté des personnes handicapées
- Supported Employment : Le mois de la fierté des personnes handicapées au Canada
- CBS News : Explication du mois de la fierté des personnes handicapées
- Barreau américain (ABA) : Célébrer le mois de la fierté des personnes handicapées
- Global News : La reconnaissance croissante de la fierté des personnes handicapées au Canada
